지속가능경영

희성촉매는 탄소중립 사회로 이어주는 친환경 기술 선도 기업으로서 기업활동 전반에서 인류 보편적 가치인 인권의 중요성과 기업의 사회적 책임을 인지하고, 관련된 이해관계자 모두의 인권 존중을 통해 회사의 지속 가능한 성장과 발전을 추구하기 위하여 노력한다. 우리는 이를 위해 모든 경영활동 과정에서 인간의 존엄과 가치 향상을 위하여 임직원이 준수해야 할 행동과 가치판단의 기준으로서 다음과 같이 ‘인권 헌장’을 선포한다.

1. 모든 경영활동에 있어서 인종, 성별, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족 현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모든 임직원을 차별하지 않으며, 다양성을 존중하는 조직문화를 구축한다.
2. 국가가 법규에서 지정한 근로 시간을 준수하고, 최저 임금을 보장하여 근로에 대한 합당한 보수를 지급한다.
3. 모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적 또는 육체적으로 강압, 학대, 불합리한 대우 등을 하지 않으며, 신체적, 언어적, 관계적, 정서적 괴롭힘을 일절 금지한다.
4. 국가의 노동관계법을 존중하며, 관계법으로 보장되는 임직원에 대한 결사의 자유와 단체교섭의 권리를 인정하고, 회사와 원활히 의사소통할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력한다.
5. 회사는 근로자를 고용하는 데 임직원 자유의사에 반하는 어떠한 형태의 근로도 강요하지 않으며, 사업을 영위하는 국가 및 지역 법규에서 정한 최저 고용 연령기준을 준수한다.
6. 회사는 착취를 목적으로 위협, 무력 사용 등 강압, 납치, 사기 또는 기만 등의 수단으로 인력을 모집, 수송, 이동, 은닉 또는 수령하는 모든 행위를 금지한다.
7. 회사는 법규에서 보장하는 최저임금 지급에서 나아가, 임직원 및 임직원 가족의 기본적인 생활을 영유하기 위해 필요한 최소한의 생활임금 지급과 복리후생 지원 원칙을 준수한다.
8. 회사는 모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 회사의 시설, 장비, 도구 등을 정기적으로 점검하며, 별도의 안전 장구를 제공하고, 안전교육을 실시한다.
9. 회사는 주요 거래처, 협력회사를 대상으로 인권 보호에 대한 의무 이행을 준수하도록 권고하며, 필요한 경우 거래처 및 협력회사의 인권 경영 이행에 필요한 적절한 조치를 취한다.
10. 회사의 모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 거주의 자유를 존중하고 보호한다.
11. 회사의 모든 임직원은 제품과 서비스를 제공할 때 고객의 생명, 건강, 재산 보호를 최우선으로 해야 하며, 경영활동으로 수집한 각종 정보와 개인정보 보호를 위해 최선의 조치를 취한다.
12. 회사는 국내외 환경 보전을 위한 활동을 지속해서 실시한다.
13. 회사는 법규에 따라 고객을 포함한 이해관계자의 개인정보를 보호하고, 당사자의 사전 승인 없이 정보를 이용하거나, 다른 용도로 사용하지 않는다.

이같은 약속을 위해 우리는 임직원을 비롯한 모든 이해관계자가 보편적 자유와 권리, 인간적 존엄성을 보장받을 수 있도록 인권경영의 정착과 확산을 위해 최선을 다할 것을 다짐한다.

대표이사 한현식

Heesung Catalyst endeavors to recognize the importance of human rights as universal values of humanity and corporate social responsibility throughout its business activities as a leading eco-friendly technology company leading to a carbon-neutral society. We strive for sustainable growth and development by promoting respect for human rights among all stakeholders.

1. In all business activities, we do not discriminate against any employees based on race, gender, ethnicity, nationality, religion, disability, age, family status, social status, or political views, and we strive to build an organizational culture that respects diversity.
2. We comply with the legal regulations regarding working hours set by the government, ensure minimum wage, and provide fair compensation for labor.
3. We respect the privacy of all employees, strictly protect personal information, and do not engage in any form of mental or physical coercion, harassment, or unfair treatment. We prohibit all forms of physical, verbal, relational, and emotional harassment.
4. We respect labor laws of the country, acknowledge the freedom of association and the right to collective bargaining for employees guaranteed by relevant laws, and endeavor to create an environment conducive to effective communication with the company.
5. We do not coerce employees into any form of labor contrary to their free will, and we adhere to the minimum employment age standards set by national and local regulations.
6. We prohibit all forms of recruitment, transportation, movement, concealment, or receipt of personnel through means such as threats, the use of force, kidnapping, fraud, or deception for the purpose of exploitation.
7. In addition to ensuring compliance with minimum wage regulations, we adhere to the principle of providing a minimum living wage and welfare support necessary for the basic livelihood of employees and their families.
8. We regularly inspect company facilities, equipment, and tools to ensure a safe working environment for all employees, provide necessary safety gear, and conduct safety training.
9. We recommend compliance with obligations regarding human rights protection to major trading partners and cooperative companies, and take appropriate measures as necessary to ensure compliance with human rights management by trading partners and cooperative companies.
10. All employees of the company are mindful to not infringe upon the human rights of local residents while performing their duties, respect and protect the rights to safety and health of local residents, and their right to residency.
11. All employees of the company prioritize the protection of customers’ lives, health, and property when providing products and services, and take the best measures to protect various information and personal information collected through business activities.
12. We continuously conduct activities for domestic and international environmental conservation.
13. We protect the personal information of stakeholders, including customers, in accordance with regulations, and do not use the information without prior consent of the parties or for purposes other than intended.

In pursuit of this commitment, we pledge to do our utmost to establish and promote human rights management to ensure that all stakeholders, including employees, enjoy universal freedoms, rights, and human dignity.

CEO Han Hyun-sik