FAQ
당사는 해당 분야의 인재 소요가 발생될 경우 수시로 채용을 진행하고 있습니다.
채용계획이 수립되면 통상적으로 홈페이지나 취업관련 사이트에 공고를 하고 있으니 해당 사이트와 당사 홈페이지를 확인하시기 바랍니다.
당사는 관계 법령에 의거하여 취업보호 대상자를 우대합니다.
서류전형 통과시 관련 서류를 제출해 주시면 되겠습니다.
채용 분야에 따라 전공은 원칙적으로 제한이 되어 있습니다.
다만, 전공의 범위는 폭넓게 인정하고 있으며 관련 학과 및 유사 학과일 경우는 지원이 가능합니다.
특별히 나이 제한을 두고 있지 않습니다.
외국어(영어)는 채용 공고 시 최소 지원자격이 명시됩니다. 지원자격에 미달할 경우 서류전형 심사에서 합격하기 어렵습니다.
자격증의 경우 해당 직무와 연관성이 있을 경우 서류전형에서 우대됩니다.
인·적성 검사와 신체검사 모두 중요한 전형과정이므로 회사가 정하는 기준을 충족하지 못하는 경우에는 합격할 수 없게 됩니다.
다만, 당사는 신체장애를 이유로 채용과정에서 차별을 하지 않습니다.
인·적성검사는 당사가 중요하게 생각하는 지원자의 역량 보유수준을 평가하는 일종의 객관식 테스트입니다.
온라인 또는 오프라인으로 실시되며, 소요시간은 총 2~3시간 정도입니다.
채용은 서류전형 → 1차 면접 → 인·적성검사 → 2차 면접 → 신체검사의 형태로 진행되며, 면접 형태는 상황에 따라 다르나, 보통 집단면접 형태로 진행됩니다. 또한, 채용하는 직무에 따라 특별면접이 추가될 수 있습니다.
충원시기가 특별히 정해져 있지는 않습니다.
생산직 및 초대졸 채용은 인력소요 발생시 사업장별로 채용을 진행하고 있으며, 채용시에는 당사 홈페이지에 공지를 하고 있습니다.
